残業代 計算
月給と残業時間から残業代の目安を計算。時間外・深夜・休日・月60時間超の割増率に対応。
この情報の最終確認：2026年7月（法改正・制度変更で変わることがあります）
残業時間（種類ごとに入力）
法定内残業（所定超・8時間以内）所定労働時間は超えるが、1日8時間・週40時間の法定内におさまる残業。法律上の割増はなく、通常の時給（×1.0）です。所定が8時間の場合は発生しません。×1
時間
普通残業（法定時間外）1日8時間・週40時間を超える労働。25%以上の割増です。×1.25
時間
月60時間超の残業1ヶ月の時間外労働が60時間を超えた分。50%以上の割増です（2023年4月から中小企業も対象）。×1.5
時間
深夜の残業（22時〜5時）22時〜翌5時の時間外労働。時間外25%＋深夜25%で50%以上の割増です。×1.5
時間
深夜×月60時間超月60時間超（50%）と深夜（25%）が重なる場合。合計75%以上の割増です。×1.75
時間
法定休日の出勤週1日の法定休日の労働。35%以上の割増です。×1.35
時間
法定休日×深夜法定休日（35%）と深夜（25%）が重なる場合。合計60%以上の割増です。×1.6
時間
残業代の合計¥39,063
時給換算月給 ÷ 月の所定労働時間 で求めた1時間あたりの賃金。残業代はこれに割増率と時間を掛けて計算します。¥1,563 / 時
・普通残業（法定時間外）（20時間）¥39,063
労働基準法の割増率に基づく目安です（時間外25%・月60時間超50%・深夜25%・法定休日35%。これらが重なる場合は合算＝深夜×60時間超75%、休日×深夜60%）。法定内残業は割増なし（×1.0）です。実際の計算は就業規則や雇用契約で異なる場合があり、管理監督者やみなし残業（固定残業代）などは扱いが変わります。詳しくは勤務先や労働基準監督署にご確認ください。
残業代の割増率 早見表（労働基準法）
| 種類 | 割増率 | 時給2,000円なら |
|---|---|---|
| 法定内残業（所定超・8時間以内） | ×1.00 | ¥2,000／時 |
| 普通残業（法定時間外） | ×1.25 | ¥2,500／時 |
| 月60時間超の残業 | ×1.50 | ¥3,000／時 |
| 深夜の残業（22時〜5時） | ×1.50 | ¥3,000／時 |
| 深夜×月60時間超 | ×1.75 | ¥3,500／時 |
| 法定休日の出勤 | ×1.35 | ¥2,700／時 |
| 法定休日×深夜 | ×1.60 | ¥3,200／時 |
法律で定められた最低限の割増率です。会社がこれ以上の率を定めている場合はそちらが適用されます。
残業代の計算式
| 1時間あたりの基礎賃金 | 月給（基礎となる賃金）÷ 1か月平均の所定労働時間 |
|---|---|
| 月平均の所定労働時間 | （365日 − 年間休日）× 1日の所定労働時間 ÷ 12 |
| 残業代 | 1時間あたりの基礎賃金 × 割増率 × 残業時間 |
基礎となる賃金には、家族手当・通勤手当・住宅手当・賞与など（法律で定められた7種類）は含めません。 役職手当や資格手当は含めるのが原則です。固定残業代（みなし残業）がある場合は、その時間を超えた分が別途支払われます。
月給（基礎賃金）と月の所定労働時間から時給を換算し、残業時間を入れると残業代の目安を計算します。労働基準法の割増率にもとづき、通常の時間外（25%）・月60時間超（50%）・深夜（50%）・法定休日（35%）を種類ごとに合算できます。
使い方
- 月給（基礎賃金）と月の所定労働時間を入力します。
- 残業の種類ごとに時間を入力します。
- 時給換算と残業代の合計が表示されます。
よくある質問
残業代の基礎になる賃金には何が含まれますか？
基本給や役職手当などは含みますが、通勤手当・家族手当・住宅手当・賞与などは原則として除きます。就業規則により扱いが異なる場合があります。
深夜の残業はどう計算しますか？
22時〜翌5時の時間外労働は、時間外25%＋深夜25%で50%以上の割増になります。本ツールの「深夜残業」欄（×1.5）で計算できます。
みなし残業（固定残業代）がある場合の残業代は？
固定残業代に含まれる時間を超えた分が追加で支払われます。契約内容により異なるため、勤務先にご確認ください。